Информация о региональном рынке труда

Рынок труда Ленинградской области - текущее состояние

Основные тенденции развития регистрируемого рынка труда Ленинградской области в 1 полугодии 2019 года

В январе-июне 2019 года на рынке труда Ленинградской области наблюдалась стабильная ситуация. При этом, в отдельные периоды наблюдался незначительный рост уровня регистрируемой безработицы и численности официально зарегистрированных безработных. Такая ситуация традиционна для начала каждого года, увеличение численности безработных является сезонным фактором и также связано с повышением пособия по безработице c начала 2019 года.

В январе-июне 2019 года:

численность официально зарегистрированных безработных – 5293 человека (на 1003 человека больше, по сравнению с аналогичным периодом 2018 года);

общая численность граждан, обратившихся в поиске работы – 14606 человек (на 559 человек больше, по сравнению с аналогичным периодом 2018 года).

На 01.07.2019 в Ленинградской области:

уровень регистрируемой безработицы - 0,34%. (в начале текущего года и на аналогичную дату 2018 года – 0,30%);

численность официально зарегистрированных безработных – 3524 человека (на 474 человека больше, чем в начале 2019 года и на 528 человек больше, чем на аналогичную дату 2018 года).

В разрезе локальных рынков труда уровень регистрируемой безработицы имел значение: от 0,11% в Ломоносовском муниципальном районе до 0,99% в Сланцевском муниципальном районе.

Трудоустройство ищущих и безработных граждан существенно поддерживает стабильность рынка труда:

на все виды работ трудоустроены 8148 человек;

эффективность трудоустройства граждан – 55,8%.

Большое внимание уделялось работе по взаимодействию с работодателями, изучению ситуации на предприятиях, формированию и актуализации «банка» вакансий, размещению информации о потребности в кадрах в различных информационных системах.

За январь-июнь 2019 года в службу занятости работодателями заявлено «новых» 34,6 тыс. вакансий.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Ленинградской области на 01.07.2019:

текущий спрос на рабочую силу, заявленный работодателями в службу занятости, составил 22751 единицу (вакансию), что на 3436 вакансий больше, чем в начале 2019 года;

численность граждан, состоявших на учете в службе занятости в целях поиска подходящей работы, – 5375 человек, что на 786 человек больше, чем в начале 2019 года;

текущий спрос на рабочую силу в 4,2 раза превышал предложение рабочей силы на рынке труда (что соответствует значению в начале 2019 года).

Информацию о свободных рабочих местах предоставили 2041 работодатель по 1049 наименованиям профессий и специальностей.

Наибольшая потребность в кадрах (21,6%) представлена сферой «обрабатывающие производства», 14,2% – «государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение», 12,1% – «строительство».

Из 22751 заявленной работодателями вакансии (текущий спрос) для трудоустройства рабочих предлагались 15896 вакансий (69,9%), для инженерно-технических работников и служащих – 6855 вакансий (30,1%).

Работодателями только по наиболее востребованным:

20 наименованиям рабочих профессий заявлено 8,2 тыс. вакансий, что в 5,9 раза больше числа ищущих работу граждан, имеющих такие профессии (1,4 тыс. человек). Наибольший разрыв между спросом и предложением по следующим профессиям: каменщик в 77 раз, сварщик в 31 раз, электромонтажник в 26 раз, токарь в 21 раз, швея в 19 раз, станочник в 14 раз, монтажник в 13 раз, электрогазосварщик, электросварщик в 12 раз, стропальщик, тракторист, плотник в 9 раз, водитель, маляр в 8 раз, повар в 6 раз, электрик, слесарь в 5 раз и т.д.

20 наименованиям должностей инженерно-технических работников и служащих заявлено 4,5 тыс. вакансий, что в 5,6 раза больше числа претендентов на трудоустройство (800 человек). Наибольший разрыв между спросом и предложением по: военнослужащим в 221 раз, врачам в 188 раз, фельдшерам в 54 раза, полицейским (следователям) в 31 раз, агентам в 22 раза, медсестрам в 19 раз, педагогам (преподавателям, учителям) в 13 раз, инженерам, технологам, мастерам в 5 раз и т.д. Только по администраторам, бухгалтерам, менеджерам имело место некоторое превышение предложения рабочей силы над спросом (вакансии).

Существенный разрыв по рабочим профессиям мало и неквалифицированного труда – в 6 раз (по 20 наименованиям заявлено 3,9 тыс. вакансий и 0,7 тыс. ищущих работу граждан).

Состояние рынка труда характеризуется как значениями регистрируемой безработицы, так и итогами выборочного обследования рабочей силы – «общая безработица».

По данным (Петростата) выборочного обследования рабочей силы по Ленинградской области в марте – мае 2019 года (последние данные) уровень безработицы (по методологии МОТ) в Ленинградской области составил 3,9% (в аналогичном периоде 2018 года – 4,2%) при численности безработных 37,3 тыс. человек.

До конца 2019 года прогнозируется:

сохранение стабильной ситуации на рынке труда Ленинградской области, что в значительной степени будет обеспечено реализацией мер активной политики занятости, включая трудоустройство 20 тыс. жителей региона.

уровень регистрируемой безработицы не превысит 0,5%.