ТЕРРИТОРИЯТРУДА.РФ | ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ
О программе | Поиск 19.11.2017 | 05:54

Государственная программа
"Оказание содействия добровольному переселению
в Ленинградскую область соотечественников,
проживающих за рубежом"
Подробнее

8 (812) 454-70-47

Трудоустройство

ТРУДОУСТРОЙСТВО
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ


ТРУДОУСТРОЙСТВО

Иностранный гражданин (лицо без гражданства), являющийся участником Государственной программы, и члены его семьи, переселяющиеся совместно с ним в Российскую Федерацию, имеют право осуществлять в Российской Федерации трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента. При этом работодатель также освобожден от требования по наличию разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Кроме того, для всех участников Государственной программы и членов их семей установлена льготная 13-процентная ставка налога на доходы, получаемые от трудовой деятельности, в первый полугодовой период их проживания в России.

Участнику Государственной программы и членам его семьи при переселении на постоянное место жительства в Российскую Федерацию разрешено:

  • заниматься предпринимательской и инвестиционной деятельностью без создания рабочих мест и образования юридического лица;
  • заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством;
  • вести личное подсобное хозяйство;
  • заниматься иной, не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью.

Участники Государственной программы и члены их семей имеют право на получение услуг в области содействия занятости населения в части содействия в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, организации проведения оплачиваемых общественных работ, ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, информирования о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Государственные услуги в сфере занятости населения предоставляются филиалами Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области», расположенными в каждом муниципальном районе Ленинградской области (перечень – в приложении).

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Службой занятости населения Ленинградской области постоянно осуществляется мониторинг потребности в рабочих кадрах и специалистах.
Банк данных вакансий на предприятиях и в организациях Ленинградской области составляет в среднем около 20000 мест. В первом полугодии 2017 года 67,5% заявленных работодателями вакансий предлагались по рабочим профессиям, 32,5% - по специальностям инженерно-технических работников и служащих. Среди всех отраслей экономики, наибольшую потребность в кадрах испытывают сферы строительства, обрабатывающих производств, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, деятельности в области здравоохранения и социальных услуг

Подробную информацию о текущем спросе на рабочую силу Вам предоставят в филиалах Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области».
Кроме того, Вы можете воспользоваться актуальной информацией Комитета по труду и занятости населения на сайте: http://job.lenobl.ru/

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нелегальная работа в Российской Федерации – серьезное правонарушение. Важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.
Статус соотечественника дает право трудоустройства как у физического лица, так и в организациях, но трудовые отношения с работодателем должны быть обязательно подтверждены договором, заключённым в письменной форме.
Работа может выполняться как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера (договор подряда, договор оказания услуг и т.п.).

Трудовой договор
- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В общем порядке при заключении трудового договора участник Государственной программы, поступающий на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
разрешение на временное проживание или вид на жительство (при наличии);
свидетельство участника Государственной программы;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы: справка об отсутствии судимости, санитарная книжка и др.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • место и дата заключения трудового договора.

В трудовой договор включаются следующие условия:

  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный
  • вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы;
  • срок действия договора - при наличии оснований для заключения срочного договора;
  • условия оплаты труда;
  • условия об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;
  • предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней);
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (оплату больничных, страхование от несчастного случая на производстве и т.д.).


Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель обязан:

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором (но не реже, чем каждые полмесяца);
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право:

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

Сторонами договора гражданско-правового характера (на выполнение работ, оказание услуг и т.п.) являются заказчик и исполнитель. В договоре гражданско-правового характера на оказание услуг, выполнение работ должны быть отражены:

  • фамилия, имя, отчество исполнителя и наименование заказчика (фамилия, имя, отчество заказчика - физического лица), заключивших договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность исполнителя и заказчика - физического лица;
    место и дата заключения договора.

В договоре должны быть указаны:

  • характер поручаемой работы (услуги),
  • объём работы (услуги), которую необходимо выполнить,
  • размер и условия выплаты вознаграждения за выполненную работу (оказанную услугу),
  • срок, в который работа должна быть выполнена (оказана услуга);
  • другие условия, которые согласовывают заказчик и исполнитель.


Как только услуги, предусмотренные договором, оказаны в полном объеме, подписывается акт выполненных работ (оказанных услуг). В нем работодатель и работник подтверждают, что работа выполнена (услуги оказаны) и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в двух экземплярах, по одному экземпляру для исполнителя и заказчика.

На граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: предоставление оплачиваемого отпуска, оплата сверхурочной работы, больничных листов и т.п.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Работайте легально: все договоренности с работодателем (заказчиком) должны быть оформлены письменно.
Знайте своего работодателя (заказчика): Вы обязательно должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты (фамилия, имя и телефон) Вашего непосредственного руководителя. Эта информация окажется полезной, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты заработной платы;

Размер и условия оплаты труда должны быть определены в договоре: Вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту, открытую на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под подпись. Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок.
В Российской Федерации размер заработной платы работника, работающего по трудовому договору и находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда). Действующее значение МРОТ в Ленинградской области, установленное с 01.07.2017 года, составляет сумму:
- 10850 рублей (базовое значение);
- 7800 рублей (для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии:
если Вам предлагают что-то подписать – договор, табель, расписку и т.д. – Вы должны быть согласны с тем, что подписываете. Если документ касается Вас лично – Вы можете потребовать выдать Вам копию.
Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.

 

czn47 ru