Трудоустройство

ТРУДОУСТРОЙСТВО
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

ТРУДОУСТРОЙСТВО
Иностранный гражданин (лицо без гражданства), являющийся участником Государственной программы, и члены его семьи, переселяющиеся совместно с ним в Российскую Федерацию, имеют право осуществлять в Российской Федерации трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента. При этом работодатель также освобожден от требования по наличию разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Кроме того, для всех участников Государственной программы и членов их семей установлена льготная 13-процентная ставка налога на доходы, получаемые от трудовой деятельности, в первый полугодовой период их проживания в России.

Участнику Государственной программы и членам его семьи при переселении на постоянное место жительства в Российскую Федерацию разрешено:

• заниматься предпринимательской и инвестиционной деятельностью без создания рабочих мест и образования юридического лица;
• заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством;
• вести личное подсобное хозяйство;
• заниматься иной, не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью.

Участники Государственной программы и члены их семей имеют право на получение услуг в области содействия занятости населения в части содействия в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, организации проведения оплачиваемых общественных работ, ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, информирования о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Государственные услуги в сфере занятости населения предоставляются филиалами Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области», расположенными в каждом муниципальном районе Ленинградской области (перечень – в приложении).

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Службой занятости населения Ленинградской области постоянно осуществляется мониторинг потребности в рабочих кадрах и специалистах.
Подробную информацию о текущем спросе на рабочую силу Вам предоставят в филиалах Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области».
Кроме того, Вы можете воспользоваться актуальной информацией Комитета по труду и занятости населения на сайте: http://job.lenobl.ru/

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нелегальная работа в Российской Федерации – серьезное правонарушение. Важно знать свои права и обязанности и уметь обезопасить себя от ненужных рисков.
Статус соотечественника дает право трудоустройства как у физического лица, так и в организациях, но трудовые отношения с работодателем должны быть обязательно подтверждены договором, заключённым в письменной форме.
Работа может выполняться как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера (договор подряда, договор оказания услуг и т.п.).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В общем порядке при заключении трудового договора участник Государственной программы, поступающий на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
разрешение на временное проживание или вид на жительство (при наличии);
свидетельство участника Государственной программы;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы: справка об отсутствии судимости, санитарная книжка и др.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• место и дата заключения трудового договора.

В трудовой договор включаются следующие условия:

• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный
• вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы;
• срок действия договора - при наличии оснований для заключения срочного договора;
• условия оплаты труда;
• условия об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;
• предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней);
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (оплату больничных, страхование от несчастного случая на производстве и т.д.).

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель обязан:

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором (но не реже, чем каждые полмесяца);
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право:

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

Сторонами договора гражданско-правового характера (на выполнение работ, оказание услуг и т.п.) являются заказчик и исполнитель. В договоре гражданско-правового характера на оказание услуг, выполнение работ должны быть отражены:

• фамилия, имя, отчество исполнителя и наименование заказчика (фамилия, имя, отчество заказчика - физического лица), заключивших договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность исполнителя и заказчика - физического лица;
  место и дата заключения договора.

В договоре должны быть указаны:

• характер поручаемой работы (услуги),
• объём работы (услуги), которую необходимо выполнить,
• размер и условия выплаты вознаграждения за выполненную работу (оказанную услугу),
• срок, в который работа должна быть выполнена (оказана услуга);
• другие условия, которые согласовывают заказчик и исполнитель.

Как только услуги, предусмотренные договором, оказаны в полном объеме, подписывается акт выполненных работ (оказанных услуг). В нем работодатель и работник подтверждают, что работа выполнена (услуги оказаны) и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в двух экземплярах, по одному экземпляру для исполнителя и заказчика.

На граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: предоставление оплачиваемого отпуска, оплата сверхурочной работы, больничных листов и т.п.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Работайте легально: все договоренности с работодателем (заказчиком) должны быть оформлены письменно.
Знайте своего работодателя (заказчика): Вы обязательно должны знать название и адрес той фирмы, в которой работаете, контакты (фамилия, имя и телефон) Вашего непосредственного руководителя. Эта информация окажется полезной, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты заработной платы;

Размер и условия оплаты труда должны быть определены в договоре: Вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту, открытую на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под подпись. Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчетный листок.
В Российской Федерации размер заработной платы работника, работающего по трудовому договору и находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Действующее значение МРОТ в Ленинградской области, установленное с 01.06.2023 года, составляет 17385 рублей.

Внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии: если Вам предлагают что-то подписать – договор, табель, расписку и т.д. – Вы должны быть согласны с тем, что подписываете. Если документ касается Вас лично – Вы можете потребовать выдать Вам копию.
Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.