Программа Организованного набора иностранных граждан из Республики Узбекистан на территории Ленинградской области

Ленинградская область является одним из трех участников пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации и Правительство Республики Узбекистан 5 апреля 2017 года подписали Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Данное Соглашение было ратифицировано Российской Федерацией 5 декабря 2017 года.

Цели Соглашения:

1. Обеспечение защиты социальных, экономических и иных прав трудящихся-мигрантов из Республики Узбекистан, осуществляющих временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
2. Улучшение и упорядочение правового регулирования процессов перемещения рабочей силы.

Критерии участия работодателей.

1. Регистрация на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России – trudvsem.ru
   Работодателю необходимо поставить отметку о согласии участия в организованном наборе. На портале разместить все вакансии.
2. Заключение договора с отправляющей организацией (Агентство по вопросам внешней миграции Республики Узбекистан / частное агентство занятости) – Данное Соглашение определяет порядок и условия взаимодействия сторон по осуществлению организованного набора и привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Российской Федерации. При сотрудничестве с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (Агентство) работодатель заключает одно соглашение. При работе с Частным агентством занятости (ЧАЗ) при наличии лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, работодатель заключает два соглашения с ЧАЗ и Агентством по вопросам внешней трудовой миграции Республики Узбекистан.
3. Гарантированная оплата труда – Согласно 6 статье межправительственного Соглашения оплата труда должна быть гарантированной и не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне составляет 19 242 рубля.
4. Безопасные условия труда и охрана труда. Работодатель при предоставлении рабочего места работнику обязан соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации (например, ст.212 обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны) и иные нормативно-правовые акты России.
5. Обеспечение местами проживания. Об этом условии гласит 6 статья межправительственного Соглашения. Работодатель предоставляет работнику помещение для проживания – это может быть как общежитие предприятия, общежитие с которым у работодателя заключен договор, иное помещение, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам. ТАКЖЕ иностранный гражданин может самостоятельно обеспечить себя местом проживания.

Преимущества организованного набора:

1. Работодатель дистанционно проводит собеседование с потенциальным работником;
2. Все кандидатуры проходят предвыездные процедуры (проверка по базам на отсутствие запретов на выезд/въезд в страну, нахождение в международном розыске, наличие судимости);
3. Кандидат владеет русским языком на необходимом уровне;
4. Работа с оператором организованного набора да конца испытательного срока;
5. При приходе к работодателю иностранные граждане имеют на руках все разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности, и работник соответствует требованиям работодателя;
6. Есть возможность прохождения курса обучения или повышения квалификации для работника по требованию работодателя.

По всем вопросам обращаться:

по телефону +7-812-539-49-11
e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.